법정교육 진행 : 고객사가 법령을 충실히 준수하고, 사내 구성원이 해당 교육의 취지를 이해하고 내용을 준수할 수 있는 효과적인 교육 시행

• 성희롱 예방교육 : 구성원들에게 법령에 따른 의무 및 성희롱 판단기준을 명확히 제시하여 고객사 내에서 직장내 성희롱에 대한 경각심을 고취하여 이슈 발생을 억제하고 조직문화 개선에 이바지함
• 장애인인식개선교육 : 구성원들에게 장애인에 대한 직장내 편견을 제거하여 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대 될 수 있는 여건을 마련함
• 직장내 괴롭힘 예방교육 : 구성원들에게 법령에 의한 직장 내 괴롭힘 기준, 금지되는 행위, 구제 절차 등을 제시함에 따라 고객사 내에서 직장내 괴롭힘에 대한 경각심을 고취, 이슈 발생의 사전 예방 및 사건 발생시 피해 발생 최소화를 제고함
• 산업안전보건교육 : 산업안전보건법에 규정된 사항을 중심으로 안전 및 보건에 대한 교육을 실시함을 통해 경각심 제고를 통한안전의식을 강화함

기타 HR 관련 교육 진행 : 고객사의 원활한 HR/ER 운영을 위한 다양한 교육 실시

• 인사평가 고도화를 위한 평가자 교육
• 조직 활성화를 위한 교육
• 조직 관리자 양성 교육
• 구성원/인사담당자 노동관계법령 기초 교육 등
• C-Level(임원) 인사노무관리 교육 등